Испытательный срок в трудовом договоре - подробности и возможность увольнения для секретаря-референта.

Из Вашего вопроса уже следует нарушение законодательства РФ, т.к. в ст. 70 ТК сказано, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Ст. 71 ТК Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемая Анна!

В соотвествии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев!!! Т.е. условие заключенного вами договора противоречит законодательству.

В любом случае, если результаты вашей работы не удовлетворят работодателя, то он омжет до истечения исп. срока расторгнуть с вами трудовой договор, предупредив вас об этом письменно за 3 дня.