Изменение условий трудового договора в отношении премии - применимость ч.4 ст.74 ТК РФ и необходимость уведомления работника

Вопрос №441356 из г. Иркутск
опубликован 03.05.2007, 11:50

В трудовом договору у работника указан определенный процент премии и в штатном расписании тоже. С 01 июля 2007 г. изменяется размер премии, т.е. каждый месяц директор сам распределяет какой процент премии будет у работника и в штатном расписании будут только оклады. Можно ли воспользоваться ч.4 ст.74 ТК РФ и уведомить работника, что у него будут изменения определенных сторонами условий трудового договора и нужно ли уведомлять работника в связи с именением премии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Андрей,

изменение определенных сторонами условий трудового договора,

допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Ст. 72 ТК)

Одним из существенных условий трудового договора является - условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (Ст. 57 ТК). Поэтому, размер премиальных выплат должен прописываться либо в самом трудовом договоре, либо должно быть положение о премировании, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. Не забудьте, что при наличии в организации положения о премировании в трудовом договоре указывается пункт, что премиальные выплаты проводятся в соответствии с положением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора в отношении премии - применимость ч.4 ст.74 ТК РФ и необходимость уведомления работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы