Законность сокращения обеденного перерыва до получаса и оплата работы в данное время
Вопрос №4432455
из г. Волгоград
опубликован 20.07.2014, 06:26
опубликован 20.07.2014, 06:26
Работаю с 8 до 18. Обеденный перерыв с 12 до 13. Периодически его сокращают до получаса. Причем сокращение не оплачивается, а доводится о сокращении, непосредственно перед обедом. Насколько это законно? И каким образом должна оплачиваться работа в обеденный перерыв?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Такое сокращение незаконно и противоречить ТК РФ
20.07.2014, 06:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
В течении рабочего дня перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее тридцати минут и не более двух часов. Начало обеда и его продолжительность обычно прописыватся в трудовом договоре. Сократить время обеда без Вашего согласия работодатель не имеет право.
20.07.2014, 08:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Выплаты при сокращении работы для сотрудников, работающих по совместительству - правила и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут