Возможность исполнения обязанностей на первоначальной работе при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию - нормативные правовые акты и статьи.

Вопрос №4448504 из г. Иваново
опубликован 22.07.2014, 12:02

При переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию, может ли он исполнять свои обязанности на первоначальной работе (с которой перевели) , если да, то просьба дать ссылки на нпа и соответствующие статьи...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобанов Сергей Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемый Сергей Павлович! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. Если инициатива принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю и к заявлению приложить ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Может ли он исполнять свои обязанности на первоначальной работе (с которой перевели)? Естественно нет, ведь его же уволили.

22.07.2014, 15:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа