Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)?

Государственные Центральные Курсы иностранных языков основаны в 1929 году. Многие сотрудники, в основном преподаватели Госкурсов, работают около 30-40 лет и были приняты в свою очередь на работу по приказу. Вопросы: 1. В связи с новым Трудовым Кодексом: можно ли перевести Всех сотрудников на договорную основу и имеем ли мы право делать это уже со штатными сотрудниками, принятыми по приказу. 2. В свое время некоторые преподаватели были оформлены на пенсию по старости и они продолжают работать по сегодняшний день, не увольняясь. Как быть с такими сотрудниками: заключить ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или перевести на срочный трудовой договор? 3. Переходя на договорную систему, имеем ли мы право с некоторыми сотрудниками, принятыми в свое время по приказу, заключать срочный трудовой договор (например, с нарушителями трудовой дисциплины)? 4. Когда мы можем перевести всех сотрудников: с нового учебного года, который у нас начинается с 1 сентября или это делать с начала календарного года? 5. Трудовой договор не расторгается при достижении преподавателем пенсионного возраста. В соответствии со ст.20 Закона о высшем образовании возрастные ограничения (65 лет с возможностью продления в установленном указанным Законом порядке до 70 лет) установлены только для ректоров, проректоров, руководителей филиалов и деканов факультета. Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)? Спасибо!