У меня к вам вопрос следующего характера: в соответствие с графиком отпусков в организации я должна была идти на три.

Здравствуйте. У меня к вам вопрос следующего характера: в соответствие с графиком отпусков в организации я должна была идти на три недели в июне текущего года и три недели в октябре. В региональном министерстве здравоохранения вышел приказ о сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска на две недели, т.е. на основании работы комиссии из министерства у нас отменили две недели ежегодного дополнительного отпуска за вредность. Действие приказа вступает в силу с 01.10 сего года. Мне в отделе кадров вручили уведомление о сокращении отпуска и сказали, что из оставшихся по графику отпуска в октябре я отгуляю всего неделю (т.е. без двухнедельной надбаки за вредность). В связи с этим я хочу у вас спросить: так как график отпусков был утвержден еще в прошлом году и половина персонала уже была в полном отпуске, а оставшимся работодатель решил урезать дни, распространяется ли этот приказ на оставшиеся отпуска сотрудников в этом году или он будет действовать при составлении графика отпусков на следующий год. Если он будет распространяться и на этот оставшийся период текущего года, то получается, что приказ задним числом будет работать, я бы даже сказала, что он дискриминирует часть работников. Спасибо. Елена