Как правильно поступить при ликвидации организации - возможность компенсации и выбор действий
Вопрос №446301
из г. Воронеж
опубликован 24.05.2007, 20:27
опубликован 24.05.2007, 20:27
Как правильнее поступить в такой ситуации: я сейчас работаю в организации, которая через 3 недели будет ликвидирована. В этом случае могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию (я знаю, что при сокращении штатов, сотруднику выплачивается пособие в размере его трехмесячного заработка)?
Мне написать заявление по собственному желанию и искать новую работу, или же дождаться когда меня уволят? Имею ли я в данном случае какие-либо льготы, если меня увольняют в связи с прекращением существования фирмы?
Заранее благодарен.
С наилучшими пожеланиями, Андрей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Андрей.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения наряду с выплатой выходного пособия (см. ст. 180 ТК РФ). Я советую не писать заявление по собственному, т.к. вы можете лишиться льгот.
С уважением,
адвокат Игошин Д.Н.
24.05.2007, 22:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Советы по поведению в ситуации, когда компания предлагает увольнение по собственному желанию
Передача питания сотрудников другой фирме - будут ли сокращения и как поступить со сменой работодателя?
Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Могу ли я рассчитывать и как потребовать выходное пособие (меня не предупредили заранее)?
Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить.
Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов
Что происходит при сокращении, какая компенсация выплачивается, в каком размере, в течение какого времени?
Как правильно уйти с работы контролером СБ при сокращении штатов, не писав заявление по собственному желанию?
Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут