Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дополнение должностной инструкции - Правомерность расширения обязанностей работника и влияние на его компетенцию

Вопрос №4464229 из г. Омск
опубликован 24.07.2014, 07:23

Правомерно ли дополнять в обязанности работника с внесением изменений в должностную инструкцию следующую формулировку: исполнять иные указания руководителя в соответствии с законодательством РФ. Как понимать данную формулировку с юридической точки зрения, ведь можно поставить вопрос по-разному? Например, может ли работодатель заставить работника делать что-то за пределами компетенции работника, не касающееся его функциональных обязанностей?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1709 отзывов

Такая формулировка в должностной инструкции правомерна, если она изначально была включена в текст инструкции. Однако если такой формалировки не было и работодатель хочет дополнить инструкцию, то в одностороннем порядке это делать незаконно, только с согласия самого работника.

24.07.2014, 07:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 51 секунда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это делать правомерно.

24.07.2014, 07:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист из города Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Это лучший ответ

Уважаемый Вячеслав Николаевич, в связи с этим пунктом пределов нет. Дополнять может если такое условие прописано в коллективном договоре организации.

24.07.2014, 07:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68137 отзывов

Нет, конечно. Это как раз будет не в соответствии,

ТК РФ.

"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

24.07.2014, 09:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнение должностной инструкции - Правомерность расширения обязанностей работника и влияние на его компетенцию

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы