С переводом на новую компанию и заключением срочного трудового договора, я была уволена из ООО Альфа.

Вопрос №4467666 из г. Петрозаводск
опубликован 24.07.2014, 14:37

Работала до февраля по бессрочному трудовому договору в ООО Альфа;. в феврале руководство создало новую компанию ООО Омега, я была уволена по переводу в ООО Омегаи со мной заключили срочный трудовой договор на 3 года. Все ли правильно? Они сами инициировали перевод и я в итоге получила договор с определенным сроком действия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Все ли правильно? они сами инициировали перевод и я в итоге получила договор с определенным сроком действия.7

Не совсем, согласно ТК РФ

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

24.07.2014, 14:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Марина Владимировна !

Это обычный процесс работодателей частных компаний (ООО, ОАО, ЗАО), когда они избавляются не только от компаний и их долгов путем их ликвидаций, но и ущемляют трудовые права своих работников. О чем доказывает также и ваш случай.

В указанном Вами случае Вы сами согласились на увольнение по переводу от одного юридического лица к другому юридическому лицу, так что в этом случае все законно.

Вы также сами согласились заключить срочный трудовой договор у другого работодателя, подписав такой трудовой договор. Это также все законно.

К сожалению Вы согласились на такой перевод (и увольнение) без СТРАХОВКИ, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации. А такая "страховка" имеется в Трудовом кодексе, но не все это знают.

Удачи Вам.

24.07.2014, 14:57

Спасибо за ответ!

Спросить юриста