Должностные обязанности работника в письменном виде не оформлены и были оговорены только устно при устройстве на работу.

Вопрос №447073 из г. Москва
опубликован 29.05.2007, 11:08

Как поступить в такой ситуации. Должностные обязанности работника в письменном виде не оформлены и были оговорены только устно при устройстве на работу. Сейчас руководство периодически даёт поручения, выходящие за рамки устных договорённостей. Попытки договориться ни к чему не привели. Фактически приходилось делать "то, что говорят". После ряда отказов от выполнения таких поручений руководитель заявил, что компанию не устраивает такой работник (хотя основные обязанности выполнялись без нареканий), прекратил выплачивать премию и предложил подумать об уходе по собственному желанию. Пригрозил какими-то санкциями, не сказав ничего конкретно. Сама работа устраивает и уходить желания нет. При разговоре руководитель намекнул, что должностных обязанностей в письменном виде нет, и что "сослаться тебе будет не на что". Как поступить в такой ситуации и кто прав? Как защитить свои права? Есть трудовой договор, зарплата "белая". Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свинцовский Дмитрий Николаевич

Адвокат Москва

4.9 868 отзывов

Здравствуйте Владимир.

При заключении трудового договора кадровый специалист под роспись знакомит принимаемого работника с локальными нормативными актами предприятия и другими документами, в числе прочих с должностной инструкцией. Заверенная работником отдела кадров копия должностной инструкции также под роспись выдается работнику на руки.

Во избежание споров целесообразнее всего составить отдельный акт об этом. Однако можно сделать и отметку об ознакомлении в приказе о приеме на работу. Но тогда такое ознакомление должно подтверждаться отдельной подписью работника. Привлечь вас к ответственности за несоблюдение этих актов работодателю будет затруднительно. Возникнут сложности - обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должностные обязанности работника в письменном виде не оформлены и были оговорены только устно при устройстве на работу.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы