Какие последствия могут быть в данном случае для работодателя?
опубликован 01.06.2007, 00:03
Уважаемая Елена! Ваши права грубо нарушаются. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. ТД - это соглашение обеих сторон, а ДИ это акт, определяющий Ваши трудовые обязанности, с которым Вас должны только ознакомить. Вам могут помочь федеральная инспекция труда, прокуратура, суд. Последствия для работодателя могут быть разные: дисциплинарная, вплоть до увольнения-дисквалификации, административная, уголовная, материальная. Если Вам предлагают ДИ вместо ТД это может повлечь применение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Требуйте заключения ТД, а потом ДИ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ от подписания должностной инструкции - возможные последствия для офис-менеджера
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Риски и особенности подписания доверенности на супруга-директора в строительной фирме
Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.
Какие последствия для работника может иметь этот документ?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Юридическая сила приказа о наложении ответственности за неуказанные обязанности
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Права работника при переводе на другую должность без согласования вышестоящего руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут