Права работника при переводе на другую должность без согласования вышестоящего руководителя
опубликован 24.07.2014, 17:10
Может ли начальник отдела без согласования с вышестоящим руководителем перевести работника с одного места работы на другое, при этом изменится трудовая функция. В трудовом договоре трудовая функция не определена, указано, что все это прописано в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Можно ли просто переписать инструкцию? И какие права есть у работника в данном случае?
нет без вашего согласия этоне может происходить. в должностной инструкции должна стоять ваша роспись. если ее перепишут то в ней не будет вашей росписи. гразите жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?
Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора - правильное трактование
Нарушение условий трудового договора - отсутствие должностной инструкции и выполнение работы, не предусмотренной договором
Обсуждение вопроса
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Назначена проверка по нарушению трудовых обязанностей - Как доказать отсутствие должностной инструкции при приёме на работу?
Повышение должностных обязанностей без изменения оплаты и принуждение к подписанию новой должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут