Возможность досрочного расторжения трудового договора при сокращении и выплаты при увольнении - новые условия ТК

Вопрос №4483237 из г. Саратов
опубликован 26.07.2014, 22:27

В очередной раз подписали уведомление о сокращении. Слышала, что можно досрочно расторгнуть трудовой договор, не потеряв при этом в финансовых выплатах (какие-то новые условия ТК). Но просмотрев несколько сайтов с информацией на эту тему, поняла, что можно письменно оповестить руководство о своем согласии досрочного увольнения по сокращению, но при этом мне уже выплачивается лишь средний заработок в расчете на количество дней, оставшихся от 2 месяцев с момента подписания уведомления (выходное пособие). Так ли это? Или какие-то выплаты мне будут полагаться еще? И еще такой вопрос: я в марте вышла из декрета на то же место работы, и вот уже в отпуске (14 дней за неиспользованный в 2010 г и + 14 дней за 2014). И, как я поняла, за 2014 г отпуск мной получен авансом, получается, при расчете будет вычитание за него? Или по условиям сокращения все же вычитать не будут? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для увольнения до истечения срока предупреждения при сокращении нужно для начала желание работодателя, а потом уже согласие или несогласие работника. Статья 180 ТК РФ.

При наличии желания работодателя и согласия работника последний при увольнении получает помимо выходного пособия в размере среднемесячного заработка дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. К тому же согласно статье 178 ТК РФ за ним сохранятся средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроится.

Сколько вам должны кроме этого выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются, сказать трудно без вводных данных.

А если отпуск использован авансом, то Согласно статьи 137 ТК РФ Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ .

26.07.2014, 23:47

Не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час