Прошу вашей помощи! ПОМОГИТЕ мне найти норму, которая обязывает работодателя сдвигать рабочий год на количество календарных.

Добрый день! Прошу вашей помощи! ПОМОГИТЕ мне найти норму, которая обязывает работодателя сдвигать рабочий год на количество календарных дней не входящих в стаж для предоставления ежегодного отпуска (при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы) Я такой статьи в ТК РФ не нашла. И сдвигать рабочий год не хочу ни кому, а просто согласно ст 121 ТК РФ, не включать данный период в расчет для предоставления ежегодных отпусков. Настаиваю на том, чтобы рабочий год для работников оставался неизменным! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1.) время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), 2.) в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3.) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 4.) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; 5.) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 1.) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; 2.) время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ