Обращалась за консультацией лично, к сожалению, юрист меня огорчил правотой работодателя, как он думает.

Добрый день! 27.01.2014 мне было вручено под роспись уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, согласно которому, в виду организационных изменений, часть моих трудовых функций передаётся моим коллегам в управление филиала (я работала в структурном подразделении Московского филиала в СПб), в виду чего уменьшается объём выполняемой мной работы, поэтому, с 28.03.2014 из штатного расписания выводится моя должность с окладом 38000 руб. и вводится должность с таким же наименованием, но с окладом 22000 руб. Также мне была предложена нижестоящая должность с окладом 23000 руб. В случае моего несогласия работать в изменённых условиях, меня ждало увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Меня лишили технической возможности выполнять две трудовые функции из трёх, указанных в уведомлении (ограничили права доступа в систему электронного документооборота), третью функцию, как и прочий объём работы я выполняла вплоть до моего увольнения.Поскольку организационных изменений не происходило фактически (не создавалось новых и не преобразовывались существующие отделы), я отказалась от изменения (существенного уменьшения) оклада, о чём указала в уведомлении. В феврале 2014 мне, был увеличен оклад до 43600 руб., подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, распространяющее своё действие на отношения с 01.01.2014, произведен перерасчёт (увеличения оклада я добивалась с декабря 2013 года, в виду большого объёма и сложности выполняемой работы - в СПб подразделении я была единственным работником по данной специальности). По окончании 2-месячного срока, 28.03.2014 я была уволена по п. 7 . ст. 77 ТК РФ. В итоге, в течение месяца после увольнения я обратилась в суд по поводу моего увольнения, которое считаю незаконным по двум причинам: 1. организационных изменений не было, я могла и выполняла хорошо ту часть работы, которой меня лишили; 2. даже если передачу части функций считать организационными изменениями, определенное сторонами условие трудового договора, а именно, размер з/п можно было сохранить; 3. нарушена процедура увольнения, т.к. на момент вручения мне уведомления у меня был оклад 38000 руб. - то, во что оценивалась выполняемая мной работа, с учётом сложности и объёма, но оклад мой был увеличен работодателем, значит, он признал сложность и увеличение объёма работы, которую я делала. Таким образом, Работодатель должен был по-новой вручать мне уведомление и предлагать уже не 22000 руб. (полагаю, эта сумма должна была быть пропорционально увеличена, исходя из моего нового оклада и тогда, возможно, я могла согласиться). Обращалась за консультацией лично, к сожалению, юрист меня огорчил правотой работодателя, как он думает. Заседание до сих пор не назначено. Буду признательна за ответ.