Законность лишения зарплаты на 25% за прогул при отсутствии официального трудоустройства?
опубликован 29.07.2014, 12:39
У меня такой вопрос. Работаю на предприятии, оплата труда сдельная, нет ни премий, ни еще каких нибудь денежных поощрений. Сколько заработаешь, столько и получишь. У меня получился прогул, то есть я предупреждала, что не могу выйти на работу, т.к. не с кем было оставить дочь. Работодатели посчитали это прогулом, и хотят лишить меня зарплаты на 25%. Законно ли это? Работаю я не официально.
Здравствуйте! Незаконно. Обратитесь в трудинспекцию
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы же сами написали, что работа сдельная. Исходя из чего работодатель будет рассчитывать 25%? И потом штраф, не предусмотрен в качестве наказания работника. Ну, а учитывая то, что Вы работаете неофициально, то речи о прогуле быть не может, ко и о применении трудового законодательства..
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Возвращение на работу после ухода в декретный отпуск - возможность получить работу, если была уволена за прогулы
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Правомерно ли лишение премии, если работник подрабатывает на другой работе?
Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?
Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?
Как защититься от работодателя, который пытается не выплачивать премию через систему штрафов?
Незаконное лишение зарплаты и квартальной премии за фактическое отработанное время - мои права были нарушены
Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?
Изменение тарифной ставки и переход к сдельной оплате труда - законность и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут