Оплата переработки и норма рабочего времени для беременных при сокращенных днях - что говорит закон?
опубликован 04.08.2014, 07:47
Как всем - ничем не отличается.
Законом - нормы не устанавливаются, он уменьшения рабочего времени вообще не предусматривает.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Оплата отпуска по беременности и родам - как расчитывается при устройстве на работу во время беременности?
Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода
Оплата переработки - проблема соответствия графика работы и законодательства
Вредные и опасные условия труда - можно ли требовать пересмотра нормы часов и увеличения оплаты переработки?
Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки
Вопрос оплаты сверхурочных часов при работе с детьми с ОВЗ и инвалидами в детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут