Устроилась на работу, заменила женщину в декретном отпуске, но сама забеременела - могут ли меня уволить?

Уважаемая Наталья! Если с Вами был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ, то этот договор расторгается с выходом этого работника на работу по основанию, предусмотренному ст.79 ТК РФ

Может ли работодатель принять на работу другого претендента на должность, если действующий работник находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Прием на работу временно на период отпуска основного работника ТК России не запрещает. Но важно не нарушать права и интересы отсутствующего подчиненного. Согласно статье №114 ТК, на период отпуска за работником сохраняется его место, должность и средняя зарплата. Вместо отсутствующего сотрудника можно нанять другого человека, но временно, должен быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ. Должен быть заключен срочный трудовой договор, с указанием его срока действия. Он может выражаться в конкретной дате или наступлении определенного события (выход основного работника из отпуска).

Может ли работодатель уволить работника, которого приняли на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна. Для этого необходимо соблюсти два условия, о которых напомнил Седьмой КСОЮ в определении от 04.05.2022 по делу № 88-5763/2022:

- срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного сотрудника;

- у работодателя отсутствуют должности (как вышестоящие, так и нижестоящие), которые может занять беременная сотрудница.

Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он ее не предложил, увольнение будет признано незаконным.

Является ли наличие двух малолетних детей препятствием для увольнения работника?

Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, можно уволить временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.