Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора
опубликован 04.07.2015, 22:24
Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?
Уволить вас должны в первый рабочий день после отпуска, т.к. увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается. (ст.81 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сроки отпуска и особенности увольнения при отказе от перевода на новые условия трудового договора
Могут ли меня уволить во время отпуска?
Изменения в дополнительном отпуске по трудовому договору - каковы мои права и сроки отпуска?
Что делать, если не согласны с изменениями условий трудового договора при работе по срочному контракту на период декрета?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Каким образом сокращение на работе может повлиять на мой отпуск и права по трудовому законодательству?
Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?
Какие выплаты полагаются сотруднику при отказе от изменения условий труда по ТК РФ Статья 74?
Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут