На руках у нее трудовой договор, и говорит пока ненайду себе достойную работу никуда не уйду.

Вопрос №455501 из г. Благовещенск
опубликован 04.07.2007, 11:13

Помогите уволить нерадивого сотрудника! Приняли на работу кадровика. Договоаривались что временно. Привести в порядок документы покадрам (хотя смешно работников то 5 человек всего в ООО). на сегодняшний день выясняется что эта должность включена в штатное расписание, кадровик работает на пост основе. Какбыть? Предложили ей уволиться по хорошему - отказывается. На руках у нее трудовой договор, и говорит пока ненайду себе достойную работу никуда не уйду. А ищет она ее уже 2 года. Зарплата не маленькая, даже не пойму как я директор смог подписать документы по включение в штат доолжности кадровика да еще и с таким окладом. Может можнооспорить? Хотя там везде стоят моиподписи, я ведь не смотрю когда мне на подпись приносят документы вот и результат. Буду очень благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемый Иван Федорович! Это плохо, что Вы, как директор, подписываете документы не читая. Еще хуже, если у Вас в организации нет юриста, который мог бы вовремя Вас поправить. Порой экономия денежных средств на содержание юриста, обходится работодателю впоследствии намного дороже. В Вашем случае, все зависит от того, какой трудовой договор оформлен с нерадивым сотрудником- если срочный, то по истечении срока этого договора. Кроме того, Вам никто не запрещает изменить штатное расписание, исключив из него должность работника отдела кадров, а затем в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ уволить этого работника по сокращению численности или штата работников организации.Имейте ввиду, что уволить по этому основанию Вы вправе письменно предупредив работника о предстоящем сокращении за 2 месяца.

04.07.2007, 11:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 минуты