А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Работаю в магазине Эльдорадо сервисным специалистом, беременная на 22 неделе, из за угрозы выкидыша мне дали медицинское заключение легкий труд. Я предоставила заявление следующей формы: Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы. Так же я предоставила медицинское заключение в котором написано о необходимости исключения вредных факторов по статье тк рф. На это заявление мне был предоставлен ответ в устной форме, что условия работы и рабочее место аттестованы и соответствуют всем нормам, хотя как минимум у меня нет удобного стула, нет естественного освещения, постоянно приходится поднимать тяжелые коробки с товаром. Так же я подала заявление на ежегодный отпуск перед декретным 28 дней (я устроилась на эту работу 6 мая 2014), заявление не подписывает директор, а делопроизводитель утверждает, что 28 дней мне не положено, т.к. не наработала еще. Как мне поступить в данной ситуации?