Отмена сокращения штата - какие документы должно предоставить предприятие?

Вопрос №4564512 из г. Спасск-Дальний
опубликован 06.08.2014, 16:03

Я попал под сокращение штата! 11 августа наступает день моего увольнения, я узнал что наш директор собирается отменить сокращение! Скажите пожалуйста какие документы предприятие должно предоставить мне.

1. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отменить увольнение по сокращению в день увольнения.

2. Сейчас я больничном, как будет производится процедура увольнения если мне продлят больничный лист. Пожалуйста скажите? Сокращение отодвинется автоматически.

3. Завод наш разваливается на глазах люди идут увольнение строем, завод на гране банкротства.

Пожалуйста посоветуйте как мне правильно поступить в данной ситуации.

С уважением к вам!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1.Имеет право отменить .

2.после выхода Вас могут уволить.

3.Если не хотите работать напишите заявление на увольнение досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ТК РФ.

06.08.2014, 16:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Адвокат из города Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

Работодатель вправе отменить решение о сокращении численности или штата работников и в этом случае Вы продолжаете работать, как и ранее.

В случае нахождения на больничном в период предупреждения Вас работодателем о предстоящем сокращении, в период болезни Вы уволены не можете, в противном случае - бесспорное восстановление в случае обращения Вас в суд.

По выходу с больничного, если 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем сокращении уже истек, в первый рабочий день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчетные и трудовую книжку и уволить по сокращению.

Как поступить в данной ситуации? - Если есть сомнения в правильности процедуры проведения сокращения, обратиться за консультацией к юристу (адвокату) и, в случае увольнения, попытаться восстановиться через суд.

06.08.2014, 16:21

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59