Установлены две системы оплаты в нашей страховой компании - трудовой договор с окладом и агентский договор с комиссионными. Какой минимальный оклад предусмотрен законом? Может ли администрация изменить комисси

Именно размер оклада - не устанавливается. Определено только, что заработная плата, в случае отработки полного рабочего времени в месяц, не может быть менее МРОТ.

ТК РФ.

"Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Относительно гражданско-правового договора (агентского) - зависит от формулировок самого договора. Нельзя в одностороннем порядке менять сами условия договора, но если условие как раз сформулировано так, что позволяет одной из сторон изменять параметры оплаты, то возможно.