Вопрос о выходном пособии при сокращении структурного подразделения и передаче функций в другую организацию через аутсорсинг

Вопрос №4590675 из г. Томск
опубликован 10.08.2014, 07:47

Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Дмитрий Сергеевич

Юрист Дылым

4.8 3511 отзывов

Добрый день! В данном случае Вы вообще не должны писать заявление, если увольняют по сокращению штатов.

10.08.2014, 07:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если уволитесь в порядке перевода тогда выходное пособие не положено.

10.08.2014, 07:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, так писать нельзя.

В данном случае работодатель предлагает Вам произвести изменение трудового договора - перевод к другому работодателю(ст. 72.1 ТК РФ).

В этом случае договор с прежним работодателем прекращается(п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата происходит не по Вашей просьбе, а по инициативе работодателя (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

А поскольку правовые последствия. в том числе связанные с выплатой дополнительных компенсаций, при увольнении по сокращению штатов иные, чем при увольнении по собственному желанию, работодателю выгоднее, чтобы вы уволились по собственной инициативе.

Я рекомендую не писать заявления об увольнении по рекомендации работодателя. Если он не может обеспечить Вас работой, пусть увольняет по своей инициативе с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка. Также, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.08.2014, 08:40

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста