Вопрос о выходном пособии при сокращении структурного подразделения и передаче функций в другую организацию через аутсорсинг
Вопрос №4590675
из г. Томск
опубликован 10.08.2014, 07:47
опубликован 10.08.2014, 07:47
Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! В данном случае Вы вообще не должны писать заявление, если увольняют по сокращению штатов.
10.08.2014, 07:51
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если уволитесь в порядке перевода тогда выходное пособие не положено.
10.08.2014, 07:52
Нет, так писать нельзя.
В данном случае работодатель предлагает Вам произвести изменение трудового договора - перевод к другому работодателю(ст. 72.1 ТК РФ).
В этом случае договор с прежним работодателем прекращается(п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата происходит не по Вашей просьбе, а по инициативе работодателя (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
А поскольку правовые последствия. в том числе связанные с выплатой дополнительных компенсаций, при увольнении по сокращению штатов иные, чем при увольнении по собственному желанию, работодателю выгоднее, чтобы вы уволились по собственной инициативе.
Я рекомендую не писать заявления об увольнении по рекомендации работодателя. Если он не может обеспечить Вас работой, пусть увольняет по своей инициативе с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка. Также, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
.
10.08.2014, 08:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 226
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
334
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
61
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Томск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник, уволенный по сокращению, восстановлен судом на должность водителя, несмотря на отсутствие автомобилей в организации
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Изменение даты увольнения работника в связи с сокращением
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Ограничения на увольнение пенсионеров - освобождение вакансий и сохранение рабочих мест
Оценка правомерности действий работодателя при сокращении численности РСиС в ОАО «АВТОВАЗ» и проведении реструктуризации
Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение.
Выходное пособие при сокращении и повторном приеме в организацию - расчеты и положения
И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут