Ситуация с угрозой увольнения - Как справиться и что делать дальше?

Мой руководитель,28 июля, предупредил меня, что к концу августа меня хотят сократить. Но сокращения в нашей компании не проводятся как сокрашения, а как увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Спустя неделю, в процессе работы я повздорила с коллегой и пошла сама на эмоциях в кадры, попросить не ждать конец августа, а также по соглашению сторон закрыть со мной вопрос 8 августа. Дополнительное соглашение я подписала 5 августа и оно отправилось на подпись генеральному директору. В пятницу 8 августа мнве говорят, что соглашение не подписано и не хотела бы я написать по собственному желанию и спокойно уйти?! Или предложили альтернативу уволить по статье. 3 дисциплинарных взыскания расстаемся. Дисциплинарные взыскания мне сказали, что найти не проблема и применить в мою сторону. Также хочу сказать, что рабочий день по договору у меня с 8 до 17. В силу семейных обстоятельств я, временно, переехала жить за 130 км от Москвы и начала опаздывать. У нас с моим руководителем была устная договоренность, что на пару месяцев он не против, пока я не решу вопрос с жильем поближе. Бумаг на этутему мы не оформляли. Отдел кадров в пятницу 8 числа прислал мне по внутренний электронке запрос объямнительной за мои опоздания на работе в июле и начале августа. В общем они задались целью меня уволить. Как мне быть? Как писать объяснительную и что делать дальше?