Что делать, если вы были уволены после уведомления о беременности и как правильно реагировать на требования работодателя

Вопрос №4602298 из г. Гурьевск
опубликован 11.08.2014, 18:36

Я подписала уведомления о сокращении 29 мая 2014 года мой последний рабочий день был 30 июля 2014 года после этого я узнала что беременная. И как мне теперь поступить работодателю я сказала. Он сказал, что нужно написать официальное письмо юристы будут рассматривать так пока они будут рассматривать у меня уйдет время я же в течении 1 месяца имею подать в суд. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пишите заявление о восстановлении на работе и прикладывайте к нему копию документа о беременности. Не восстановят - сразу в суд. Не ждите обещаний, иначе пропустите месячный срок на обжалование. В этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если вы были уволены после уведомления о беременности и как правильно реагировать на требования работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы