Устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца и зарплатой 25000 на этот период
опубликован 21.07.2007, 23:54
День добрый! Устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца и зарплатой 25000 на этот период, но в договоре что подписал при устройстве оказалась сумма 2500 (что бы меньше были налоги-так мне объяснили) проработав 1.5 месяца мне неожиданно предложили уйти. Подскажите имеет ли работадатель расторгнуть отношения не предупредив работника и какие действия можно предпринять если за этот период мне заплатят согласно подписаному договору 3500 р?
В силу статьи 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Что касается выплаты конкретных сумм, то ссылатья ожете исключительно на приказ о приёме на работу, с которым были ознакомлены и на трудовой договор, а соответственно в ситуации если сумма указана 2500, то истребовать только в пределах этой суммы с учётом отработанного времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как брат может получать правильную зарплату после перевода на ученичество и вычета налога?
Спор с бывшим работодателем о несоблюдении договора и неправомерном удержании заработной платы
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Проблемы с увольнением на испытательном сроке - как получить трудовую книжку и защитить свои права
Нарушение условий трудового договора при перезаключении - возможность восстановления по прежнему договору
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут