Проблемы со штатным расписанием и зарплатой биолога в клинико-диагностической лаборатории
опубликован 13.08.2014, 02:54
Работаю биологом в клинико-диагностической лаборатории центра Спид с 2006 года. Наше учреждение относится к пятой категории - прочие, где по штату не положен биолог. Вопрос 1: можем ли мы внесте сами изменения в штатное расписание?
Вторая проблемма - я, как биолог, отношусь к категории прочие (не мед. персонал), а эта категория 9 прочие) не может получать зарплату выше, чем врачи. Но, ситуация такая, что врачи лаборатории (и я иже с ними) получаем больше, чем врачи в нашей поликлинической службе. Поэтому, сейчас экономист решил снять с меня 0,5 ставки (я на 1.5) и убрать интенсивность. Т.к. ей нужно будет подавать какой то отчёт, и я буду превышать целевой показатель по зарплате в категории прочие. Есть какой нибудь выхо? Не хочется терять заработную плату.
С уважением, Юлия.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру, они разберутся.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Ставка и премии учителя логопеда в дошкольном учреждении - категории, стаж и надбавки в России.
Недоплачивают зарплату - Бывшая ведущий экономист обвиняет работодателя в нарушении трудового законодательства
Возможность участия в программе Земский доктор для специалиста с высшим немедицинским образованием и средним медицинским
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как восстановить первую категорию после перерыва и когда начнется пересчёт выслуги в зарплату?
Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?
Имею граммоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут