за сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
опубликован 26.07.2007, 15:15
За сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по основанию ликвидаии организации не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнния, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере его двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его средемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
За сколько времени должен предупредить работодатель работника об увольнении по
Преимущества обращения в службу занятости после увольнения при ликвидации организации
За сколько должен предупредить работодатель об увольнении сотрудника?
За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении.
За сколько дней я должен предупредить работодателя об увольнении.
За сколько должен предупредить об увольнении пенсионер
1 августа всех сотрудников должны были предупредить о ликвидации организации (т.е. за 2 месяца), но не сделали этого.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут