За сколько времени должен предупредить работодатель работника об увольнении по

Здравствуйте!

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора:

1.перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;

2.перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

3.переход работника на выборную должность.

В первом случае нужно Письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, также работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны и в ответ письмо с согласием на перевод от прежнего работодателя к будущему.

Во втором случае сам работник не проявляет инициативу к расторжению трудового договора, а работодатель предлагает ему работу у другого работодателя. Это может происходить в случае сокращения численности или штата, когда нет возможности трудоустроить работника внутри организации.

И в третьем случае факт избрания на выборную должность подтверждается актом избрания на выборную должность.

Согласно с 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.