Меня приняли на работу, но не получаю зарплату из-за отсутствия утвержденной должностной инструкции - что делать?

Вопрос №4619190 из г. Тюмень
опубликован 13.08.2014, 15:30

После собеседования с директором, пригласили в отдел кадров и объявили, что я принята на работу, сдав все документы я посчитала, что устроена, но сотрудник в отделе, сказал, что я могу ходить на работу после обеда, несмотря на такое предложение я хожу на работу выполняю все поручения, но на работу не принята, зарплату не получаю, в связи с тем, что не утверждена должностная инструкция и так длится почти двадцать дней, как мне поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ст. 66 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Требуйте экземпляр трудового договора.

Если не получаете, можете обратить в трудовую инспекцию с жалобой.

14.08.2014, 15:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа