Необоснованное сокращение зарплаты - подлог фактов или недобросовестное поведение работодателя?
опубликован 15.08.2014, 13:38
Я устроилась на работу будучи беременной. Как мне сообщил работодатель - зп в фирме полностью белая. Были оформлены документы о приеме на работу (за исключением трудового договора и трудовой книжки). Когда работодатель стал догадываться о моем положении, то был спровоцирован конфликт, и мне было предложено написать заявление по собственному желанию, на мое категорическое НЕТ взяли тайм-аут и пригласили в офис. Где мне сообщили, что сумма зп ровно в 2 раза меньше, а все остальное - премия, и она выплачивается на усмотрение работодателя, и дали подписать договор с соответствующей суммой. Но все дело в том, что зп перечислялась на карту, ВСЯ сумма полностью. Может ли такое быть? Может ли быть, что это все подлог фактов?
Зарплата должна указываться в трудовом договоре. Отсутствие трудового договора - уже нарушение. Вам лучше обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой изложить все факты, просить провести проверку и принять меры реагирования в отношении работодателя по факту очевидной дискриминации с его стороны в отношении беременной работницы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке
Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Отказ от трудового договора - как аннулировать договор и избежать проблем с работодателем?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.
Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?
Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут