Получил увольнение без предупреждения? Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?

Вопрос №4649441 из г. Белгород
опубликован 18.08.2014, 09:06

Question

В пятницу руководитель заставил написать заявление на увольнение без указания даты. Пол дня было мною отработано а во второй половине дня подписали это заявление и сказали что я уволен. Быстро сделали все приказы и отдали трудовую. Могу я сегодня отозвать заявление? Был уволен без двух недельной отработки.

Попов Геннадий Иванович · Accepted Answer

Мне кажется не все так однозначно.

Если работником не указана дата с которой он просит уволить его по собственному желанию, то работодатель не вправе его уволить до истечения 2-х недельного срока. Этот срок и для работника (для поиска работа напр.) и для работодателя (для поиска работника).

См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом - если на Вашем заявлении нет даты его подачи, нет даты, с которой Вы просите Вас уволить, то работодатель не вправе был Вас уволить до истечение 2-х недельного срока.

Вы вправе отозвать свое заявление, а при отказе допустить к работе, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Чулин Максим Александрович · Answer

Двухнедельная отработка это не обязатанность начальника. Работник обязан предупредить об увольнении не менее чем за две недели, но это не значит, что работодатель обязан дать ему эти две недели отработать.

Дерипаска Алексей Иванович · Answer

Здравствуйте, Владимир Иванович! В Вашем случае, отозвать заявление об увольнении Вы можете по соглашению сторон, т.е. Вас и руководителя. Однако, согласно положениям трудового законодательства РФ, руководитель, должен письменно проинформировать своего работника об его увольнении за две недели до момента фактического увольнения, под подпись работника. Конечно, проще отзывать заявления об увольнении, когда Вы хотите уволиться по собственному желанию.

Получил увольнение без предупреждения? Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя

Как защитить свои трудовые права при незаконном увольнении после подавления заявления?

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Оформление записи в трудовую книжку при увольнении по сокращению без отработки двух месяцев и вопрос о действительной

Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков

Как рассчитать дату увольнения и что делать, если заявление не подписано?

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Как оспорить незаконное увольнение через несколько месяцев после написания заявления на соглашение сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59