Получил увольнение без предупреждения? Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?

Мне кажется не все так однозначно.

Если работником не указана дата с которой он просит уволить его по собственному желанию, то работодатель не вправе его уволить до истечения 2-х недельного срока. Этот срок и для работника (для поиска работа напр.) и для работодателя (для поиска работника).

См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом - если на Вашем заявлении нет даты его подачи, нет даты, с которой Вы просите Вас уволить, то работодатель не вправе был Вас уволить до истечение 2-х недельного срока.

Вы вправе отозвать свое заявление, а при отказе допустить к работе, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Здравствуйте, Владимир Иванович! В Вашем случае, отозвать заявление об увольнении Вы можете по соглашению сторон, т.е. Вас и руководителя. Однако, согласно положениям трудового законодательства РФ, руководитель, должен письменно проинформировать своего работника об его увольнении за две недели до момента фактического увольнения, под подпись работника. Конечно, проще отзывать заявления об увольнении, когда Вы хотите уволиться по собственному желанию.