Увольнение по 81 статье за прогул - основание поддельный больничный лист. Какова правомерность действий отдела кадров и смысл обращения в суд?

Вопрос №4654900 из г. Москва
опубликован 18.08.2014, 20:04

Сегодня меня уволили по 81 статье, за прогул. Основанием является поддельный больничный лист. При увольнении мне предоставили как доказательство только копию ответа из мед учреждения. На больничном находилась с 24.06. по 30.06. Инициатором запроса являлась я, т.к. просила доказательства недействительности листа нетрудоспособности. Акт о проверке был составлен 4.08. запрос 11.08. Сегодня у меня выходной день, он же 14 день с момента подписания заявления по собственному. Насколько правомерны действия отдела кадров? Есть ли смысл обращаться в суд? Какие последствия если суд все-таки признает лист недействительным? Больничный лист брала в негос-ной больнице.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый день!

Поскольку терять Вам уже нечего, обязательно нужно пытаться оспорить увольнение в суде. Помимо больничного может быть еще масса оснований для восстановления на работе, например, несоблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания.

Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.

18.08.2014, 20:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Саломатов Дмитрий Александрович

Юрист из города Москва

4.9 65 отзывов

Смысл обращаться в суд есть. Основания иска зависят от конкретных обстоятельств, которые из вашего вопроса не следуют. В частности, надо знать, как именно оформлялась процедура увольнения (брались ли объяснения, в какие сроки они брались, какие документы и когда составлялись), как формулировалось заявление по собственному желанию (с какой даты вы просили себя уволить).

НА обращение в суд есть месяц.

Составлять иск и представлять интересы лучше поручить юристу: будет дороже, но эффективность возрастет во много раз, поскольку дело требует учета нюансов.

Если хотите, обращайтесь - мы специализируемся на трудовых делах.

19.08.2014, 02:20

Спросить юриста