Как правильно поступить с отпуском и уходом на работу с учётом сокращения?
опубликован 19.08.2014, 15:39
У меня отпуск до 21 августа. Но у меня ещё больничный 3 недели был во время отпуска. С 1 сентября я попадаю под сокращение. Как лучше для меня поступить. Выйти на работу на 10 дней. А потом уйти в отпуск или продлить отпуск?
Время нахождения на больничном не входит во время отпуска, т.е. отпуск продлевается на время больничного.
Вам необходимо сдать больничный работодателю, и для страховки написать заявление о продлении отпуска на время больничного (прошу считать отпуск продленным до __), хотя нормальный работодатель должен это сделать и без такого заявления.
Прервать отпуск (выйти на на работу на 10 дней) Вы вправе только лишь по соглашению с работодателем.
Соответственно при выходе Вас на работу (уже после 1 сентября) в первый рабочий день Вам должны предоставить приказ об увольнении по сокращению, произвести расчет и выдать трудовую книжку, если нет возможности Вас трудоустроить по той же, или иной (на которую Вы согласитесь) специальности (работе).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 453 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Что произойдет, если я не использую отпуск перед сокращением?
Или они должны дождаться, пока мой отпуск закончится и только потом дать мне приказ о сокращении?
Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Как продлить отпуск после операции и как это оплачивается?
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Необходимость продления отпуска для сокращаемого работника в случае болезни