Доступ на полную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата после 1 года работы

Question

Здравсвуйте, подскажите пожалуйста я работаю 6,5 лет в одной организации, устроилась 17.03.2008 г., а увольняют меня по сокращению штата 01.09.2014 г. (последний рабочий день), в данный момент дорабатываю. Имею ли я право проработав в организации более одного года, и в связи с тем что увольняют меня по сокращению штата получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, т. е компенсацию за 28 дней, а не пропорционально отработанному времени, ведь я как раз проработала 5,5 месяцев в этом году, если я правильно подсчитала 5 полных месяцев и 15 дней. И если я неправильно подсчитала дни, подскажите мне пожалуйста с какого именно дня, начиная с 17.03.2014 года мой стаж составит 5,5 месяцев для получения компенсации за 28 дней? 
Работодатель ссылается на то, что это носит рекомендательных характер, а вовсе не правовой, что это не приказ и ссылаться на него они не имеют права, мне было сказано что все на усмотрение вышестоящей организации, а она дала указание рассчитывать всех пропорционально отработанному времени. Как правильно?

Глобальная Юридическая Компания · Accepted Answer

Доброго времени! В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то он имеет право на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением либо на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Сообщается, что в части третьей статьи 28 Правил, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.
Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. наличие дискриминации.  Такой же позиции придерживается Федеральная службы по труду и занятости.

Доступ на полную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата после 1 года работы

Юридические услуги в Раменское

Похожие вопросы

Правомерно ли сократить длительность отпуска сотруднику в соответствии с пропорциональным учетом рабочего времени?

Подхожу ли я под п.правил об очередных и дополнительных отпусках.?

Как рассчитывается рабочий стаж и право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - конфликт между работодателем и Рострудом

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - сколько дней должны были быть компенсированы?

Право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении - пропорциональный расчет или полная компенсация?

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и возможность компенсации за неиспользованный отпуск?

Выплачивает ли работодатель полную компенсацию за отпуск при сокращении штата?

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59