Руководитель хочет отозвать отпуск из-за непроработанных документов - что делать?

Вопрос №4670699 из г. Москва
опубликован 20.08.2014, 18:10

Помогите разобраться! Я работаю в государственной организации и на меня возлагают довольно большую рабочую нагрузку. Месяц назад я написала заявление на отпуск с 25.08.2014 г. (отпуск этот согласно графику, утвержденному еще пол года назад) и мне его успешно подписали, т.о. последний рабочий день 22.08.2014 г. На сегодняшний день, учитывая повышенную рабочую нагрузку, я начала сомневаться в том, что мне удастся выполнить все задания до наступления отпуска. 23.08.2014 г меня и в стране уже не будет (путевка оплачена и т.д.) Совсем недавно мне стало известно, что мой руководитель хочет лишить меня отпуска из-за непроработанных где-то 5 рабочих документаций. Как мне вести себя в такой ситуации и что руководитель может отозвать без согласия или еще что-то?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Сергей Александрович

Юрист Москва

5.0 72 отзывa

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

20.08.2014, 18:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Солоний Елена Валентиновна

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.8 27812 отзывов

Вас имеют право отозвать из отпуска, причины отзыва работника из отпуска в Трудовом кодексе РФ не определены. Уйдите в отпуск и предупредите работодателя что вы с выездом. Передайте свои дела работнику вас замещающему на время отпуска.

20.08.2014, 18:28

Спросить юриста