Начальнику подразделения предложили перейти в дочерние предприятие на должность не начальствующего состава.
опубликован 21.08.2007, 18:01
При переходе работника в другую организацию действие трудового договора прекращается, не зависимо от того по чьей инициативе это произошло. Таким образом, никакого дополнительного соглашения по данному поводу быть недолжно. Если исходить из того, что был осуществлен перевод работника к новому работодателю, то не соблюдение работодателем срока уведомления (предполагаю что это уведомление о предстоящем сокращение) значения не имеет. Ответ на вопрос о наличии нарушения законодательства в данном случае может дать специалист при более детальном изучении вопроса. Обратитесь к юристу лично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Уволена сотрудница после реорганизации - как была начислена заработная плата и по какой статье было произведено увольнение?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
В новом штатном расписании нет должности зам.
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут