Новый трудовой кодекс и его влияние на заключение трудовых договоров - автоматическое продление или необходимость нового соглашения?
опубликован 26.07.2002, 08:40
Считаеться ли что при вступлени в силу нового ТК все работники давно работающие на предприятиях автоматически заключают трудовой договор? Или работадатель должен теперь заключать его по новой с каждым? И обязан ли он был это сделать после вступления в силу ТК?
Должен огорчить Вас автоматически трудовой договор не заключается. Вы должны составить его сами в соответствии с профилем Вашей фирмы, а затем каждый сотрудник подписывает его. В договоре прописываются фактически должностные инструкции, т.е. для каждой должности свой или он будет более менее типовым, но при этом утверждаются должностные инструкции, на которые идет ссылка в договоре. Если конкретный вопрос, то обращайтесь kuligin@rdn.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Может ли руководство предприятия понижать заработную плату в одностороннем порядке, изменяя штатное расписание?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Введение нового закона о банкротстве - охват физических лиц и его обратная сила.
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
Суд признал сотрудника действующим и обязал ответчика заключить трудовой договор - вопрос о начале работы решен
Как это может отразится, напримаер, если я заберемению.
Кто должен составлять трудовой договор - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут