Очень нужна ваша консультация, я мать одиночка, дочери 9 лет, работаю в ОГУЗ Иркутской.

Доброго времени суток ,очень нужна ваша консультация ,я мать одиночка ,дочери 9 лет ,работаю в ОГБУЗ Иркутской районной больнице , отделение скорой медицинской помощи , 11 лет ,выговоров ,взысканий и т.д. не было в связи с обьединением скорой помощи подразделение сокращают. Из уведомления : Во исполнение распоряжения Министра здравоохранения Иркутской области от 21.07.2014г. №1400-мр,приказом ОГБУЗ Иркутская районная больница от 24.07.2014г. №301 отделение скорой медицинской помощи будет исключено из структуры ОГБУЗ Иркутская районная больница ,соответственно занимаемая вами должность фельдшерв ( скорой медицинской помощи) будет исключена из штатного расписания работников ОГБУЗ Иркутская районная больница , с 01.11.2014г.,в связи с чем уведомляетесь о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации 31.10.2014г. , но не ранее чем по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления Вы будете уволены на основании пункта 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Разьясняем Вам ,что в соответствии со ст.81,180 Трудового Кодекса РФ при наличии в штатном расписании вакантных должностей ( профессий) Вам будет предложена другая работа ( вакантная должность ). Кроме того,по вашему письменному заявлению Вы можете быть уволены по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю в ОГБУЗ Иркутская станция скорой медицинской помощи. Дальше проговаривается ст.261 ТК РФ и ст.373,374 ТК РФ. При подписании данного уведомления в отделе кадров сообщили мне ,что меня они сократить не могут в связи со статусом ( мать -одиночка),и рассказали о возможных дальнейших вариантах решений в моей ситуации : 1. Они предложат мне вакантную должность по специальности ,в данной организации это только ФАП (фельдшерско-акушерский пункт) в каком либо населенном пункте (деревня,село) ,находящимся на территории Иркутского района , если я откажусь( а я откажусь ) ,то буду висеть у них на балансе ,и работодатель будет мне выплачивать по 2/3 от среднего заработка ежемесячно ,но прямо намекнули ,что найдут причины ,чтобы этого не делать ( выплачивать по 2/3 от среднего зароботка). 2.Увольнение по собственному желанию , с заключением дополнительного соглашения на выплату в размере среднего заработка. 3. Перевод к другому работодателю в ОГБУЗ Иркутская станция скорой медицинской помощи. На этом варианте наш работодатель в принудительно добровольной форме настаивает по поводу всех работников ,по неизвестным благородным причинам. Разьясните мне пожалулйста по поводу гарантий в первом варианте