И создается такое впечатление, что когда нужно будет избавиться от сотрудника, ему просто не будут выплачивать премию.

Уважаемая Виктория! В соответствии со ст. 73 ТрК РФ, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТрК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Т. е. если вы заявите о своем несогласии, то, через 2 месяца после получения уведомления, будете уволены по указанному основанию. В случае увольнения на основании п. 7 ст. 77 ТрК РФ работнику не полагается никаких выходных пособий. Компенсируется только неиспользованный отпуск. Сотрудникам, не согласившимся с новыми условиями оплаты труда (другими словами с изменением существенных условий труда), администрация должна предложить другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника, или вакантную низшую или нижеоплачиваемую должность. При несогласии работника с предложенным следует его увольнение через 2 месяца после уведомления.

Самое главное и важное право работников, не согласных с предложенными условиями оплаты труда, - право свободно выбирать место работы и распоряжаться своими способностями к труду. Законодатель специально выделил Вам 2 месяца, чтобы Вы могли найти новое место работы. Дерзайте!

Желаю удачного поиска работы!