Несоблюдение процедур уведомления о сокращении должности и предложение о переводе - правовая оценка и рекомендации
опубликован 31.08.2014, 13:43
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Незаконно. Вы вправе не писать никакие заявления и требовать оформления сокращения с соответствующими выплатами.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Изменение должности и штатного расписания во время больничного - законность и права работника
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Как поступить, если должность сократили и предложили ниже с меньшим окладом, не уведомив за 2 месяца?
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Неуведомленное увольнение - как оспорить сокращение должности после написания заявления
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут