Несоблюдение процедур уведомления о сокращении должности и предложение о переводе - правовая оценка и рекомендации
опубликован 31.08.2014, 13:43
1 августа приняли новое штатное расписание, должность одного из управляющих магазином сократили, но нас об этом не уведомили в письменной форме, а вот 29 августа предложили написать заявление о переводе на должность продавца. Законно ли это? И как быть?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Незаконно. Вы вправе не писать никакие заявления и требовать оформления сокращения с соответствующими выплатами.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация