Юридическая защита при увольнении без предупреждения - нарушение КЗОТ и возможность получения выходного пособия

Вопрос №4743941 из г. Кривой Рог
опубликован 31.08.2014, 18:05

Если работодатель не предупредил об увольнении и поставил в известность день в день - является ли это нарушением КЗОТ и полагается ли в таком случае выходное пособие? Если да.то в каком размере?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Нет, не обязан предупреждать.

Выплата пособия зависит от основания для увольнения:

Стаття 44 КЗпП. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

01.09.2014, 02:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая защита при увольнении без предупреждения - нарушение КЗОТ и возможность получения выходного пособия

Похожие вопросы