За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение?

Вопрос №112487 из г. Москва
опубликован 24.09.2003, 16:52

У меня вопросы:

1. За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение? Если он его не предупредил и день в день поставил в известность, что он уволен, то какие притензии к работадателю может предъявить сотрудник?

2. В случае закрытия фирмы в каком порядке происходит увольнение и должен ли выплатить какие-либо компенсации работадатель своим сотрудникам?

3. И еще: у нас с работадателем было оговорено, что в сезон нам будут выплачиваться помимо оклада проценты. Данное условие не было выполнено. Что делать?

С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ксения!

Срок уведомления работодателем работника об увольнении по инциативе работодателя, зависит от оснований увольнения. Например если увольнение происходит в порядке сокращения, тогда работодатель должен уведомить об этом работника письменно за два месяца до сокращения и выплатить выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Если увольнение происходит за прогулы, здесь ни кто ни кого не уведомляет, просто работодатель должен выполнить все необходимые мероприятия предусмотренные ст. 193 ТК: затребовать объяснение от работника, составить акт, приказ объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

С уважением,

26.09.2003, 11:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Москва - онлайн услуги юристов