За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение?

Вопрос №112487 из г. Москва
опубликован 24.09.2003, 16:52

У меня вопросы: 1. За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение? Если он его не предупредил и день в день поставил в известность, что он уволен, то какие притензии к работадателю может предъявить сотрудник? 2. В случае закрытия фирмы в каком порядке происходит увольнение и должен ли выплатить какие-либо компенсации работадатель своим сотрудникам? 3. И еще: у нас с работадателем было оговорено, что в сезон нам будут выплачиваться помимо оклада проценты. Данное условие не было выполнено. Что делать? С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ксения!

Срок уведомления работодателем работника об увольнении по инциативе работодателя, зависит от оснований увольнения. Например если увольнение происходит в порядке сокращения, тогда работодатель должен уведомить об этом работника письменно за два месяца до сокращения и выплатить выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Если увольнение происходит за прогулы, здесь ни кто ни кого не уведомляет, просто работодатель должен выполнить все необходимые мероприятия предусмотренные ст. 193 ТК: затребовать объяснение от работника, составить акт, приказ объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы