Ситуация с работой в строительной фирме - объясняем, какие возможности есть для увольнения при отсутствии строительства и какие компенсации положены

Вопрос №4749564 из г. Тюмень
опубликован 01.09.2014, 14:47

В октябре 2013 года меня приняли на работу в строительную фирму на постоянной основе, время моей трудовой деятельности не обговаривалось. На данный момент все объекты построены и дальнейшего строительства пока не предвидится. Другую какую-либо работу не предлагают. Напрямую об увольнении мне не говорят, предложили взять очередной отпуск со словами - а там видно будет. Согласилась. Досрочно оформили очередной отпуск. Досрочно, потому что полного отработанного года нет. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены?.. работала машинистом б/крана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Увольнение по сокращению штата - только по решению работодателя. Имеете право на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)

01.09.2014, 14:51

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Татьяна Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за полезный ответ !! Хочу уточнить: почему только по решению работодателя?.. я работаю в частной фирме, и не уверена, что работодателю будет выгодно идти на сокращение, тем более, что остались без работы только крановщики, остальным же работа пока находится... а разве в КЗОТ нет статьи об обязательном сокращении, если штатная единица находится не у дел, и не вина работника, что нет работы?, а о сроках работы не обговаривалось и в договоре не зафиксировано - принимали на посоянное трудоустройство

01.09.2014, 18:39

Спросить юриста