Вызвали в декретном отпуске на работу - могут ли уволить и какие выплаты положены?
опубликован 01.09.2014, 20:17
Уважаемая Мария Николаевна , г. Уфа !
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому уволить вас могут в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, только при ЛИКВИДАЦИИ вашей организации, а не просто филиала.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.09.2014г
20:31 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Организация ликвидируется - Как потребовать компенсацию за среднюю заработную плату в два месяца?
Можно ли получить больше одного оклада при увольнении по ликвидации в декрете?
Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия - права и выплаты
Вопросы о подписании дополнительного соглашения о снижении оклада и возможности увольнения при отказе
Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?
Перед выбором - сокращение или соглашение о расторжении трудового договора при закрытии магазина
Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.
Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Как рассчитать оклад при сокращении после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут