Необходимость ревизии перед расчетом и выдачей трудовой - законное требование или нарушение прав работника?

Вопрос №4753077 из г. Кинешма
опубликован 01.09.2014, 20:48

У меня такая ситуация: Работаю продавцом непродовольственных товаров у ИП. Сейчас переезжаю жить в другую область, написала заявление об уходе с работы по собственному желанию 27 августа. Была согласна на отработку 2 недели до 10 сентября. Но работодатель заявил, что предоставит расчет и отдаст трудовую, только после ревизии, которая по плану назначена на 18 сентября. Законны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

10 сентября на работу можете не выходить и требовать выдать расчет и трудовую.

Не выдаст - можете обращаться в суд с иском о выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.

01.09.2014, 20:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Балдина Наталья Викторовна

Юрист из города Барнаул, стаж 9 лет

4.9 96 отзывов

Незаконны. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

01.09.2014, 20:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста