Необходимость ревизии перед расчетом и выдачей трудовой - законное требование или нарушение прав работника?
опубликован 01.09.2014, 20:48
У меня такая ситуация: Работаю продавцом непродовольственных товаров у ИП. Сейчас переезжаю жить в другую область, написала заявление об уходе с работы по собственному желанию 27 августа. Была согласна на отработку 2 недели до 10 сентября. Но работодатель заявил, что предоставит расчет и отдаст трудовую, только после ревизии, которая по плану назначена на 18 сентября. Законны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Незаконны. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
10 сентября на работу можете не выходить и требовать выдать расчет и трудовую.
Не выдаст - можете обращаться в суд с иском о выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как вернуть документы после написания заявления по собственному желанию
Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Отказ работодателя вернуть трудовую книжку и уволить после написания заявления об уходе - ответственность и действия
Мне назначили отпуск без проведения ревизии - обязана ли я присутствовать на ней?
Работник ФГУП Почта России стал свидетелем потенциальных нарушений со стороны работодателя при увольнении
Как уволиться из работы в отпуске без отработки двух недель - законные основания и правильное решение ситуации
Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не подписывает заявление - возможные риски и способы решения.
Работник магазина под угрозой увольнения за недостачу товаров после уже проведенной ревизии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут