В августе у меня оплачиваемый отпуск 14 дней и отработано 10 смен по 11 часов. Есть ли сверхурочные часы?

При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом , в конце которого обычно подсчитываются сверхурочные часы в таких случаях редко бывает месяц. Скорее всего это либо полугодие, либо год т.к. переработка в одном месяце может быть скомпенсирована недоработкой в другом. ст. 99 ТК РФ. ст. 104 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны быть больше 120 часов в год

При этом при подсчете сверхурочных часов из нормы вычитается время нахождения работника в отпусках, на больничном, в командировке и по другим уважительным причинам. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать ваш график (порядок чередования смен и выходных дней. Однако, судя по тому , что после 14-го числа (если предположить что отпуск с 1 по 14-е) вы отработали 110 часов, ваш график составлен с большим нарушением установленных норм рабочего времени.

При всем при этом, если все же предполжить что учетным периодом является месяц, то из нормы за месяц (168 часов) нужно вычесть сколько часов, сколько приходилось по вашему графику на период отпуска. А потом из оставшегося количества часов вычесть 110 часов, вами отработанных. В результате вы получите количество сверхурочных. Но опять же повторяю. Вряд ли учетным периодом у вас является месяц. Поэтому вряд ли получанное количество часов будет подлежать оплате.