Если окажется, что администрация не права, как мне поступить

Уважаемый Сергей.

В настоящее время очень распространена ситуация, когда работодателю выгодно заключить с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор подряда, оказания услуг и т.п. На лиц, работающих по гражданско-правовому договору, вообще не распространяются нормы трудового законодательства, эти отношения регулируются ГК, а по сути самим договором. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется. В общий стаж работа засчитывается, если уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Однако Трудовой кодекс дает возможность оспорить такие отношения и требовать в суде признания их именно трудовыми. Ст.11 ТК: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства".

Признаками трудовых отношений являются: работа по присвоенной должности, специальности, включение в трудовой коллектив, подчинение правилам трудового распрорядка, постоянный характер оплаты, а не за конечный результат, руководство со стороны администрации Вашей работой, возможность администрации давать обязательные указания.

Если эти признаки присутствуют, то по сути мы имеет трудовые отношения, закомуфлированные под гражданско-правовой договор.

Рекомендую в этом случае обратиться в суд.