Роль руководителя в улаживании конфликтных ситуаций - выслушать обе стороны и предотвратить последствия

По оскорблениям обращайтесь в прокуратуру и в суд (ст. 151-152 ГК РФ). Уволить Вас за это не могут. Если это произойдет - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Наталья Евгеньевна, добрый день!

Вы должны выполнять только те обязанности, которые закреплены Вашим трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

Кроме того, основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ. В любом случае Вы имеете право обратиться в гос.инспекцию по труду за защитой Ваших нарушенных прав, в том числе и незаконного увольнения.

Уважаемая Наталья Евгеньевна!

То что Вы отключили кофейный автомат выдернув шнур из розетки не свидетельствует о том, что Вы причинили вред имуществу. В Ваших действиях отсутствовал умысел на причинение вреда. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник (ст. 211 ГК РФ)

Увольнение в данном случае будет признано незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Ничего Вы не сломали - Вы пресекли правонарушение (продажа товара без разрешения, что наказывается ст. 14.1 КоАП РФ - Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)).

Ст. 2.7 КоАП РФ указывает: "Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред."

Никто Вас не уволит - нет законных оснований.

РАБОТОДАТЕЛЬ ЕСЛИ УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО ВЫ ЕГО СЛОМАЛИ НЕ МОЖЕТ ВАС УВОЛИТЬ НА ЭТОМ ОСНОВАНИИ, Т.К. ЭТО АВТОМАТ ЧАСТНОГО ЛИЦА, А НЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПОЭТОМУ ЕГО ПОЛОМКА - ГРАЖДАНСКО=ПРАВОВОЙ, А НЕ ТРУДОВОЙ СПОР. ПУСТЬ СОБСТВЕННИК ПРЕДЪЯВЛЯЕТ ИСК В СУД К РАБОТОДАТЕЛЮ, Т.К. ОН БУДЕТ ОТВЕТЧИКОМ -1068 ГК РФ. СОБСТВЕННИК ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ ПРИЧИННУЮ СВЯЗЬ МЕЖДУ ОТКЛЮЧЕНИЕМ И ПОЛОМКОЙ.

ДОКАЗАТЬ РАЗМЕР УЩЕРБА.

УВОЛИТЬ ВАС МОГУТ ТОЛЬКО ЗА НЕ ИСПОЛНЕНИЕ И НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

ИЗ СКАЗАННОГО СЛЕДУЕТ, ЧТО ПОЛОМКА АППАРАТА НЕ ИМЕЕТ ОТНОШЕНИЯ К ИСПОЛНЕНИЮ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. И НЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ ОБ ИХ НЕНАДЛЕЖАЩЕМ НЕ ИСПОЛНЕНИИ.

ПОЭТОМУ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ КАК И ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. 193 ТК РФ.